働き方– category –

部下が「退職したい」というのは上司・先輩のせい？ 全ての原因や理由が上司・先輩にあるとは限りませんが、長い時間を過ごす上司・先輩に原因ないとは考えにくいでしょう。 「退職したい」と相談された際の対応は上司・先輩としての手腕が問われます。今...

若手が会社を辞めるのは上司・先輩のせい？ 全ての原因が上司・先輩にあるとは限りませんが、離職理由の最も多い理由の1つが「人間関係」であることから、業務の中で長い時間を過ごしている上司・先輩にも責任や原因はあるでしょう。 職場を辞めた理由はさ...

ジョブローテーションは無駄？ ジョブローテーションが全て無駄というわけではありませんが、キチンと設計を行わないと結果的に無駄になる可能性があります。無駄になる主な要因として、専門的スキルが身につかないことや人材育成にリソースがかかりすぎる...

社内の生産性を上げる方法は？ 社内の生産性を上げる方法の1つにオフィスの環境を改善することが挙げられます。またオフィスの改善は長期的に残る資産になるので、先に行った方がより効果的に成果が出ます。 オフィス環境は従業員一人一人の生産性を上げる...

引用：(株)矢野経済研究所「RPA市場に関する調査（2020年）」 働き方改革を行うにあたって、業務効率化に取り組んでいる企業も多いのではないでしょうか？(株)矢野経済研究所が行った「RPA市場に関する調査（2020年）」でも、RPO（事業プロセス自動化技術...

引用：Habido(定着率を上げ離職率を下げる秘訣とは～キーワードは人間関係～) 近年は転職が当たり前になり、それが企業の大きな課題にもなっています。その対応策として企業の多くが、社員同士のコミュニケーションを活性化して離職率を下げるといった施策...

離職率を低下させるには？ 組織に属する理由は「成長」と「所属」のため、正しく欲を満たすことが根本的な解決に繋がります。 結論からいうと、離職率を下げることはできません！ その理由は、 ・慢性的な人材不足により、人材の需要過多が起きている。・...

今後、人材派遣業界は壊滅的な状況になるでしょう。 引用：大和総研 今、大手企業では育休や産休などで時短勤務を希望する従業員も多くなっています。上の図にもある通り、女性の育児休業取得率は年々上がっています。さらに社会人一年目の新卒社員ですら...

非正規を有効に活用するためには？ 非正規雇用のメリットは採用のしやすさと、活用の柔軟性です。プロジェクトごとや事業ごとで非正規雇用を活用することで、さらに生産性を上げることができます。 令和2年5月5日に「年金制度の機能強化のための国民年金法...

無駄な採用コストとは？ 採用活動においての無駄なコストとは、企業の戦力にならない・ならなかった人材を採用する、採用にいたらない応募を獲得することです。 求人を募集する際、まかせる仕事の内容によりアルバイトやパートタイマーや、契約社員や正社...