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食事補助はなぜ社員から人気？ 食事手当は、住宅手当や家族手当と違い、全社員が平等に受けられることが人気の理由です。 福利厚生制度には住宅手当やレジャー施設の割引など、さまざまなものがあります。人によって嬉しい福利厚生は異なりますが、なかで...

人事評価でやるきをなくす理由は？ 主な理由としては、評価基準が明確になっておらず公平な評価ができていないことです。改善方法としては評価と報酬を比例させると良いでしょう。 企業の人事評価をキチンとできていますか？ 社員の人事評価に悩まれている...

職場の人間関係が悪い原因は？ 主な理由としては、適切なコミュニケーションを取れていないことや心の余裕がもてない環境になっていることが考えられます。また、管理職の場合は板挟みの状態になっている可能性もあります。 職場の人間関係はよくある悩み...

社内制度の導入方法は？ まずは社内制度を導入する目的と目標を設定し、その後に制度の内容を立案します。制度導入後は分析・改善を行うことで最適化されます。 社内制度の導入でお困りではないですか？ 現在は健康保険、雇用保険、厚生年金、介護保険、労...

福利厚生の種類は？ 主な福利厚生としては、 食事補助 リフレッシュ休暇 住宅手当 テレワークに関する仕事道具費用の負担 フレックスタイムの導入 家族手当 健康診断補助 施設の割引 育児手当 慶弔見舞金などがあります。 福利厚生制度は多くの企業が導入...

職場の人間関係を改善する方法は？ 上司は、論理的にマネジメントすることが求められます。さらに、オフィスに休憩スペースを作るなどの働き方を変える施策も効果的です。 職場の人間関係が悪い原因は？ 主な理由としては、適切なコミュニケーションを取れ...

家族手当を導入するメリットは？ 家族手当のメリットはなんといっても会社の業績に関わらず、支給額が常に一定だということです。ボーナスは会社の業績によって大きく変動しますが、家族手当であれば額が変動することはありません。また、従業員の経済的負...

テレワークを導入するメリットは？ テレワークを従業員にさせるメリットは下記の3点です。 ワークライフバランスの充実 地方移住が可能 企業イメージの向上 最近では一般的になってきたテレワーク。オフィスから離れた場所で働くことができ、現在は様々な...

年収の壁とは？ 世帯主の扶養の範囲から外れる年収のことです。 家庭の事情や子どもがいるため、正社員ではなく非正規雇用として、パートやアルバイトとして働いている方もいるのではないでしょうか。 しかし、非正規雇用として働く場合は税金面に注意する...

若手社員の離職はもう止められません。 引用：株式会社カイラボ（2020年秋・厚生労働省発表の早期離職率最新データ） 若手の離職は止めたほうが良い？ 基本的に若手の離職は止めない方が良いでしょう。それは離職の防止策に対して効果が合わない可能性があ...