採用コラム– category –
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HOW TO
【まとめ】採用活動の方法10選!応募を増やすポイントを紹介
「自社の採用活動はどの方法がいいの?」「効果が出る採用方法は?」 オンライン採用も当たり前になっている今日、採用活動の手法は多岐に渡るため、どの方法を選べばいいか悩んでしまいますよね。 採用活動をする上で、多くの応募者を獲得するためにはそ... -
働き方
生産性向上の落とし穴?製造業の成功事例やメリットを紹介
生産性を向上させるデメリットは? 生産性の上げることは基本的にメリットが大きい施策です。デメリットとして挙げるなら、自社だけで行うと失敗の確率が高く、リスクがあることです。自社だけでは情報や知識が少なく、外部の委託するので一時的にコストが... -
スキル
あなたは金融業界に向いている人?金融の事務や営業についても解説!
金融業界に向いている人の見極め方は? 金融業界に向いている人は論理的思考力が高い人材です。そのため面接などでの会話が一貫性があり、筋が通っているということを選考基準にするのもおすすめです。 就職・転職において人気業界である金融業界ですが、... -
働き方
人事異動を制度化すると優秀な社員の離職率が低くなる|多い・少ない時のメリット・デメリット
なぜ人事異動が多いと優秀な社員の離職率が高まる? キチンと人事異動の制度の設計・管理を行わないと優秀な社員の離職率は下がる可能性があります。むやみに人事異動を行わず、事業や施策を考慮して行いましょう。 人事異動は、上手く制度化すると離職率... -
スキル
【2022年11月最新】あなたは建設業界に向いている?働いている人材の特徴や必要なスキル
建設業界で向いている人の見極め方は? 建設業界は過酷な現場が比較的多いため、基礎的な体力がある人、忍耐力がある人は建設業界で活躍できる可能性が高いです。 建設業界への就職を検討される方々の中には、「建設業界の職種について知りたい」「建設業... -
働き方
「退職したいです」と相談された上司・先輩の神対応【理想の上司】
部下が「退職したい」というのは上司・先輩のせい? 全ての原因や理由が上司・先輩にあるとは限りませんが、長い時間を過ごす上司・先輩に原因ないとは考えにくいでしょう。 「退職したい」と相談された際の対応は上司・先輩としての手腕が問われます。今... -
スキル
デジタル人材を知らない人は危険です!DXスキルをもった人材を育成する3つの方法
DXスキルとは? DXスキルとは、テクノロジーを理解している「ハードスキル」と、調整力やコミュニケーションスキルなどの「ソフトスキル」を総じて高いことを指します。 DX推進やAIなどのデジタル技術が進歩していく中で、日本は将来的にデジタル人材が不... -
採用管理システム
【新卒採用ATS】アクセスオンライン(AOL)の実態とは?評判まとめ
「アクセスオンライン(AOL)は導入するべき?」「アクセスオンライン(AOL)の特徴や評判は?」 など、アクセスオンライン(AOL)について気になっている担当者も多いのではないでしょうか? この記事では、採用管理システムの導入を検討してる採用担当者の方に... -
採用
新卒・中途の応募か来ない!企業の採用課題の見つけ方と集まらない理由を解説
応募が来ない理由は? 応募が来ない原因は、採用課題の抽出ができていないことです。主に必要応募数、媒体ごとの応募数と予算、人的コストなどの細かなKPIの洗い出しを行いましょう。 「人が足りない」「応募が来ない」「優秀な人が採用できない」といった... -
スキル
グローバル人材とは?特徴と育成方法、採用のコツ、必要なビジネススキルも解説
グローバル人材の定義は? グローバル人材の定義は主に下記の3つの要素に当てはまる人材のことです。 語学力・コミュニケーション能力 主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感 異文化に対する理解と日本人としてのアイデン...