木戸 涼介– Author –

新卒採用の繁忙期と閑散期はいつ？ 繁忙期は3月から5月ごろで、閑散期は6月から11月ごろです。 新卒採用をするにあたって、企業側は説明会や面接の日程、入社手続きなどの業務が発生します。行わなければならないことが多く、人事の負担は大きい企業も多い...

オンライン説明会の大切なポイントは？ オンライン説明会はどうしても一方的な説明になってしまいがちです。そのため、質疑応答の時間や休憩の時間を適度に入れることをおすすめします。 説明会は就活生に企業の魅力を伝えられるチャンスです。 しかし、時...

中途採用の年収はどう決める？ 主に下記の4点で判断します。 前職と比較 業界相場と比較 希望と実績で比較 競合他社と比較 採用時に必ず決める給与。特に中途の場合は新卒と違い、年齢も経験も実績も人によって大きく変わります。そのため個々人で年収の変...

どうやってリーダー・幹部候補を採用する？ 過去の経歴、面接での受け答えなどから総合的に判断しますが、最も重要なのが自社の理念や風土とマッチしているかどうかです。どんなに優秀でも企業とのアンマッチな人材はリーダーや幹部にはなれません。 幹部...

人手不足で悩んでいる企業が多いなか、一刻も早く解決しようと導入しているのが採用サイトではないでしょうか。採用サイトには求職者にとって重要な情報が記載されており、さらには企業の魅力をアピールできるため、採用活動にとても効果的です。 しかし、...

採用サイトを導入して簡単？ はい、簡単です。弊社では採用サイトの制作を無料で承っております。お気軽にお問い合わせください。 効率よく人材を集めるために、採用サイトの制作を検討している企業も多いのではないでしょうか。実際、ハローワークのみの...

採用基準の決め方は？ 社内で必要としている人材を明確にし、それをもとに条件で確定しします。さらに理想としている人物像を想像してより具体化しましょう。 正社員として採用活動を行う際は、中途採用と新卒採用で条件が異なってきます。 例えば、中途採...

人材紹介の手数料の相場は？ 紹介手数料の相場は、一般的に理論年収に対して30％から40％程度です。 人手不足に悩んでおり、効率よく採用活動を行うために、人材紹介の利用を検討している企業は多いのではないでしょうか。しかし、人材紹介といっても本当...

人材紹介とは？ 人材紹介とは企業から求人の依頼を受けて、要望に沿った人材を紹介するサービスのことです。 効率よく人を集めるために、人材紹介の利用を検討している企業も多いのではないでしょうか。しかし、実際に使用しようと思っていても、人材紹介...

勤怠管理のおすすめ方法は？ 勤怠管理を行う上でおすすめの方法は下記の3点です。 タイムカード 勤怠管理システム エクセル いつ出勤して、いつ退勤したのかを把握するのに重要な「勤怠管理」。勤怠管理は勤務時間を把握するほか、従業員とのトラブルを防...