木戸 涼介– Author –

人材育成が上手くいかない理由は？ 人材育成が上手くいかない理由は下記の5点です。 人材育成する時間的な余裕がない 人材育成のスキルや意識が不足している 計画性がなく体系的ではない育成になっている 社員のモチベーションや意識が低い 人材育成が人事...

引用：ITmedia（営業の育成が課題”の原因は「人がいない」「時間がない」　しかし支援ツールは「利用していない」が約6割） 近年は個人・法人問わず、広告やセールスに抵抗感を抱く人が多くなってきています。それは供給過多や誇大広告の影響が大きいでし...

若手の教育のやり方は？ 若手の教育のやり方はさまざまですが、OJTやOFF-JT、社内研修や外部サービスを利用したeラーニング研修など多様な研修のやり方から最適な制度を選びましょう。また育成計画には必ず振り返り期間を設けることで、実施した研修や教育...

引用：流通ニュース｜人手不足倒産 昨今、日本では人材不足に悩まされている企業が増え続けています。IT化やDXなどの技術的な革新がありながら、2013年〜2019年にかけて6年連続で人手不足による倒産は増え続けています。 人手不足の解決策は？ 最も早く人...

離職率を低下させるには？ 組織に属する理由は「成長」と「所属」のため、正しく欲を満たすことが根本的な解決に繋がります。 結論からいうと、離職率を下げることはできません！ その理由は、 ・慢性的な人材不足により、人材の需要過多が起きている。・...

引用：nippon.com(リクルート・ジョブズの調査のもとに作成) 近年、コンビニや飲食業界などの人手不足が深刻化し、パート・アルバイトの時給も少しづつ上がり続けています。 これは少子高齢化による生産年齢人口の減少や、長時間労働やサービス残業の横行...

人材確保の失敗事例は？ 最も多い人材確保の失敗例は、自社の現状把握ができていないケースです。なぜ現状、人材の獲得が失敗して、人材不足に陥っているのかをまずは確認しましょう。 日本の人口減少に伴って労働人口も減少の一途をたどる状況の中で、大...

今後、人材派遣業界は壊滅的な状況になるでしょう。 引用：大和総研 今、大手企業では育休や産休などで時短勤務を希望する従業員も多くなっています。上の図にもある通り、女性の育児休業取得率は年々上がっています。さらに社会人一年目の新卒社員ですら...

求人広告のポイントは？ 求人広告を作成するうえで重要なポイントは、自社で働いてほしい人物像を広告に掲載するようにしつつ、自社で働くことの魅力を求職者に伝えることが重要です。 さらに待遇や社風など会社が安心して働ける場であることを伝える写真...

非正規を有効に活用するためには？ 非正規雇用のメリットは採用のしやすさと、活用の柔軟性です。プロジェクトごとや事業ごとで非正規雇用を活用することで、さらに生産性を上げることができます。 令和2年5月5日に「年金制度の機能強化のための国民年金法...