採用– category –
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業務委託は即戦力?フリーランスのメリット・デメリット、求人方法を解説
業務委託・フリーランスを利用するメリットは? 業務委託やフリーランスは基本的に即戦力のため、短期的な成果をあげやすいです。さらにプロジェクトごとに依頼できるため、長期的にみれば人件費が安くなります。 業務委託を活用することは今や企業の必須... -
応募したくなる求人票の作成方法!他社とアピールポイントを差別化できる文章!
応募したくなる求人票とは? 求職者が応募したくなる求人は、求職者の心理に訴えかけるような内容の求人です。さらに仕事内容を明確に記載することで採用のミスマッチを減らすことができます。 採用担当者の方々は日々、採用活動をいかに最適化するかに奔... -
採用と内定の違いは?意味や通知書、内々定、合格なども解説
採用と内定の違いは? 「採用」とは、求職者が予定の選考を全て通過した状態、「内定」とは、企業側の選考に通過した求職者と企業の間で労働契約を結んだ状態です。 採用担当者の方は、採用と内定の違いを説明できますか?できなければ、今後大きなトラブ... -
採用ミスマッチは防ぐことができる!転職と就職、中途採用も応用可能!
採用ミスマッチを防ぐ方法は? まずは、キチンと会社案内を行いましょう。また適性検査を行うことで選考を正確に行うことも効果的です。 採用担当者にとって、早期離職は大きな問題です。その原因が採用のミスマッチです。 この記事では、そんな悩みを解決... -
応募が来ない原因は求人内容と求人原稿!募集しても人が来ない会社の特徴も解説
応募が来ない原因は? 応募が来ない原因として考えられるのは、そもそも求人内容に魅力がないことや求人原稿が雑すぎることが考えられます。また応募者の立場になっていない採用担当者であれば改善が必要です。 採用担当者及び経営者の方は日々、採用活動... -
派遣を使っている会社はなぜ成長し続けるのか?成功方法やメリット・デメリットも紹介
派遣会社を使っている企業はなぜ成長している? 派遣会社を活用している企業は仕組化が上手く、利益を追求した経営を行っているという特徴があります。そのため、企業としても成長スピードも速いです。 人口減少・高齢化・コロナ・フリーランスの増加など... -
中小企業がSNS採用を行う簡単な方法!ソーシャルリクルーティングのメリット・デメリット
中小企業はSNSをするべき? 中小企業の特徴として、「資金が潤沢ではない」「人員が足りない」などの問題があります。SNSは無料で始めることができ、多くの人が見る可能性があるため、この問題を解決できる効果を期待できます。 SNSを利用して採用活動を行... -
中途採用の繁忙期は4月!おすすめの時期やメリット・デメリット、成功の鍵も解説
中途採用を繁忙期に行う理由は? 中途採用を繁忙期に行うことで、そもそもの求職者の母数が多いため応募を獲得しやすいです。さらに入社意思が強い求職者も多く、自社の入社体制も整っていることが多いので入社手続きがスムーズというメリットがあります。... -
LinkedIn(リンクトイン)での採用費用が安い!メリット・デメリットや採用コスト、日本の普及率も
LinkedIn(リンクトイン)はコスパが良い? LinkedIn(リンクトイン)では、無料で企業のページを作成することが可能であり、採用活動を一括で行うことができるため非常にコスパが良いです。 あなたの会社では優秀なIT人材、足りてますか? 現在、日本では... -
Wantedlyは掲載料金が無料?登録の手順やメリット・デメリットも解説
Wantedlyは優秀な人材は多い? 一定数の優秀な人材はいます。特にエンジニアの登録者が多く、給与の記載がないことから仕事内容で職を選ぶため、ミスマッチも少ないです。 応募者が企業の求人情報に最も求めるものは、その企業の実際の中身です。どういっ...