採用コラム– category –
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【今すぐ成果を出す】人材派遣営業の基本とコツを完全マスター
人材派遣の営業は、時間をかけても成果が出ないと悩む営業担当者も多い職種です。また、以前は成約を取れていたのに、最近どうも調子が出ない…と困っている方もいるのではないでしょうか。 本記事では、人材派遣の営業の基本を振り返り、ポイントを確認し... -
【派遣先開拓】人材派遣業における新規獲得営業の基本をわかりやすく!
人材派遣会社の営業には様々な業務がありますが、その中でも難しいとされているのが派遣先の新規開拓です。本記事では、派遣先開拓の概要、具体的な業務の流れをまとめます。また、成果を出すためには外せない「基本」をわかりやすく解説します。 この記事... -
【人材派遣会社の設立】必要な資格・許可は?起業までをわかりやすく解説
人材派遣会社は認可制となっている業態の中で、比較的設立が難しくないと言われています。本記事では、設立のための資格、認可申請の方法、必要資金などを解説します。 人材派遣業は、特別なノウハウ・設備投資がなくとも起業できるのが魅力です。興味があ... -
【図解】ファネル分析で採用マーケティングの課題を解決する方法
採用マーケティングにおいて重要なキーワード「ファネル」と「ペルソナ」。「ペルソナ」はなんとなくわかりますが、「ファネル」は聞き慣れない言葉ですよね。 ファネルは「じょうご(漏斗)」のことで、マーケティングにおいては、見込み顧客がサービス購... -
試用期間中の給与はどうするべき?決め方のポイントなどを解説
正社員になる前の“お試し期間”として用いられる試用期間。 しかし、試用期間内の給与や福利厚生はどうするのか?そもそも期限や退職時の手続きは何をすればいいのか?など、疑問に思われる方もいるのではないでしょうか。 本記事では。試用期間中の給与の... -
適正検査とは?実施する意味は?実施方法や注意点なども解説
適正検査を実施する意味は? 適性検査を実施することで、面接や書類選考では分からない求職者の能力やマインドなどを定量的に判断することができ、選考基準を決めやすくなります。 せっかく応募を集めてもキチンと選考や評価ができなければ、意味がありま... -
オンラインでの説明会を成功させるには?ポイントや種類も解説
オンライン説明会のデメリットは? オンライン説明会のデメリットは、求職者とのコミュニケーションが非常に取りにくいことです。PowerPointなどを使った一方的な説明になりがちなので、質問の時間を設けるなどして積極的に求職者とコミニケーションを図り... -
新卒でリーダー・幹部候補を採用できる!幹部候補採用のポイントを解説
企業の存続や成長を考える場合、重要なのは若手人材を会社のコアメンバーであるリーダーへと育成することです。人手不足で悩んでいる場合、簡単に教育時間を確保できないのが現状ですが、幹部候補を採用することによって将来のリーダーとなる人材を確保で... -
【今すぐ使える】代表的な採用戦略フレームワーク6選!手順を図解
「応募者が少ない」「欲しい人材が応募してこない」「せっかく人を採用しても社内で評判が悪い…」 採用戦略を見直す必要性を感じているけれど、どこから手をつけたらいいか分からない、とお困りではないでしょうか。 そんな時におすすめなのは、フレームワ... -
人材配置の目的と種類を理解できない人が多い!人材配置によるメリットとデメリットとは?
人材配置は重要? 人材配置は会社という組織において非常に重要です。適正に人材を配置することで今まで以上のパフォーマンスを出す社員もいれば、その逆もありえますので、人材配置は慎重に行うようにしましょう。 企業において度々行われる「人材配置」...