働き方– category –

人事評価の作り方は？ 主に、能力評価、成果評価、プロセス評価の3つの要素で判断することが一般的です。 従業員の処遇を決めるうえで重要なのが「人事評価制度」です。 とはいえ、人事評価制度は難しいと感じる部分があり、スムーズにできていない担当者...

長時間労働でのリスクは？ 従業員が長時間勤務を行うことで、離職率の増加や従業員の健康に悪影響が出る可能性があります。さらに生産性が低下するなどのリスクもあります。 「仕事量が多く・・・」「人手不足が原因で手が回らない・・・」などと、さまざ...

テレワークの正しい人事評価とは？ テレワークを実施すると、成果で判断せざる得なくなります。そのため人事評価も明確な数値で判断し、定量的に評価を下すことが必要です。 近年、ワークライフバランスを実現する働き方としてテレワークが注目を集めてい...

住宅手当とは？ 住宅手当とは、企業が従業員の住宅費用を一部補助する手当のことです。 企業には、「福利厚生」といわれる賃金とは別に支給されるものがあります。そんな福利厚生は法律で義務付けられているものから、企業独自のものなど種類は豊富です。 ...

企業が副業・兼業を促進するメリットは？ 副業・兼業を企業が促進することで、従業員の定着率が向上する可能性があります。さらに、求職者へのアピールにつながるため、採用に関してもメリットがあります。 2018年に厚生労働省から発表された「副業・兼業...

慶弔見舞金って何？ 慶弔見舞金とは従業員、もしくは従業員の家族に結婚や出産などの祝い事、疾病や怪我などによる入院といった不幸の際に支給するお金のことです。 福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかの1つが「慶弔見舞金」です。 福利厚生とい...

裁量労働制って何？ 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 新しい働き方として注目されている「裁量労働制」は労働時間に関する制度で、労働時間を個人の裁量にゆだねる働き方です。...

特別休暇制度を導入すると、なぜ採用が有利になる？ 求人内容に従業員の定着率が高いことや満足度が高いことを記載すると、企業ブランドが高まるので求人活動の際にアピールができるようになります。 法定外福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかで...

年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付けられており、適切な日数を付与し、定められた期間内に有給を取得させるための知識は人事担当者にとって...

離職の原因は採用担当者にある？ はい、一部はあるでしょう。採用担当者の仕事は「人材を採用する」ではなく、「自社に貢献してくれる人材を採用する」ことのため、離職が多いことは採用担当者の責任にもなるでしょう。 離職の原因は一体何なのか？ この問...