採用単価が上がってしまう原因は？

＜採用単価が上がってしまう要因＞ ①より能力の高い人材を獲得しようとしている ②たくさんの媒体に求人を出している ③同じ採用ツールを導入したままになっている

【最新版】新卒・中途の採用単価平均相場は？削減のコツも解説

2023 1/13

2021-06-29 2023-01-13

求人活動を行う際に、「自社の採用単価は他社と比べてどうなのか？」「抑えられる費用はないだろうか？」など気になっている方も多いのではないでしょうか？

有能な人材をより低単価で獲得したいと、どの企業も考えますよね。

ただ、実際にどのように改善すれば今よりも採用単価を下げることができるのか、知らない担当者の方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、採用単価の平均相場や、採用単価を下げる方法についてご紹介していきます。

採用単価とは？計算方法は？: 採用単価とは、新たに自社の人材を1人獲得するためにかかるコストのことです。以下の方法で算出できます。
【計算方法】採用単価＝採用コスト/採用人数

採用を行う際には、「求人サイトに広告を掲載する」「会社説明会を行う」など、どうしても費用がかかってしまいます。

しかし、企業が人材獲得に割けられる費用には限りがあるので、採用単価をできるだけ下げて人材を獲得したいですよね。

そのため、どのようにして採用単価を下げるかが、採用担当者の大きな課題でしょう。

採用単価の平均相場は？: 株式会社リクルート「就職白書2020」によると、2019年度にかかった採用コストの平均は中途採用が103.3万円、新卒採用が93.6万円です。

ここでは以下の項目に分けて採用単価の平均相場を紹介していきます。

リクルートが行った調査によると、平均採用単価は以下の通りです。

平均採用単価	2019年度	2018年度
新卒採用	93.6万円	72.6万円
中途採用	103.3万円	84.8万円

2019年度に中途採用にかかった平均採用コストは103.3万円、新卒採用にかかった平均採用コストは93.6万円です。

2018年度と比べると、平均採用単価は増加傾向にあることがわかります。

その上、これだけのコストをかけたとしても、必要な人数を獲得できなかったり、せっかく採用した人材がすぐにやめてしまったりなどの事態もありうるので、多くの企業がこの採用単価の高さに頭を悩ませているのです。

参考：株式会社リクルート「就職白書2020」「就職白書2019」

リクルートが行った2019年の調査によると、2018年度における企業規模別の平均採用単価は以下の通りです。

企業規模別でかかっている採用単価に特徴があることがわかります。

5000人以上の大企業は「ネームバリューがある」「1度に多くの新卒を採用している」などの理由から新卒の採用単価が下がっているのでしょう。

1000人～4999人の企業では中途採用に非常に力を入れていることがわかります。

参考：株式会社リクルート「就職白書2019」

リクルートが行った2019年の調査によると、2018年度における業界別の平均採用単価は以下の通りです。

業界によっても単価は大きく異なり、建設業や製造業は中途採用の単価が高いのに対して、流通業や金融業では新卒採用の単価が高くなっています。

建築業、製造業の中途採用は専門知識や資格が必要な人材を求めることも多く、「一度に採用できる人数が少ない」「専門性を見極めるために選考が厳しい」などから単価が高くなっていると考えられます。

参考：株式会社リクルート「就職白書2019」

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