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【拡散力No.1】Twitter採用のポイントと事例を元採用担当が解説！
TwitterやfacebookなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。SNS採用活動をやってみたいけど、まずはポイントを知りたい！と思っている採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今回... -
【若年層の7割が利用】インスタ採用のメリットを3つの事例で解説！
InstagramやTwitterなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。 SNS採用活動をやってみたいけど、まずはポイントを知りたい！と思っている採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今... -
人材確保のやってはいけない取り組み事例アイデア！成功した方法も紹介
人材確保の失敗事例は？ 最も多い人材確保の失敗例は、自社の現状把握ができていないケースです。なぜ現状、人材の獲得が失敗して、人材不足に陥っているのかをまずは確認しましょう。 日本の人口減少に伴って労働人口も減少の一途をたどる状況の中で、大... -
その採用活動の方法は間違ってますよ？求人広告・求人活動の方法を解説
求人広告のポイントは？ 求人広告を作成するうえで重要なポイントは、自社で働いてほしい人物像を広告に掲載するようにしつつ、自社で働くことの魅力を求職者に伝えることが重要です。 さらに待遇や社風など会社が安心して働ける場であることを伝える写真... -
新卒・中途の採用課題とは？一般的な採用課題一覧から解決のポイントまで解説！
大企業・中小企業にかかわらず求人を掲載しても応募が集まらなかったり、応募があっても有効な応募者では無かったりといった経験があるのではないでしょうか。 特に応募者の母数が集まらない課題は、新卒や中途採用のどちらでも課題に感じている企業が増え... -
求人広告を出したのに中途のいい人が来ない！採用サイトや集客の方法を解説
求人広告で成果が出ない原因は？ 良くある応募が来ない原因は、求人の仕事内容が分かりづらく、スキルや求める求人内容を盛り込みすぎていることが多いです。さらに集客タイトルに魅力がなく、競合他社より求人の条件面が劣っていると応募は集まりません。... -
Webの求人広告で人材募集！リスティング広告＆ディスプレイ広告で採用
求人広告で人材を効果的に募集するには？ 採用したいターゲットを明確化してペルソナ設定を行い、採用サイトを充実させて求職者に訴求することが重要です。そこでは求職者が求めている情報をきちんと掲載し、常に競合他社の採用情報を調査し自社の採用情報... -
大卒や中途の求人掲載のおすすめ方法！有効求人倍率も職種別で解説
労働人口の減少が進むにつれて、新卒・中途それぞれの採用が思うように進まないという悩みに直面する企業が増えております。 求人倍率も1倍以上で推移しており、求職者数よりも求人数の多い状況が続き、採用に苦労しているのではないでしょうか。 求人倍率... -
SNS採用のメリット・デメリットは？炎上防止のコツを事例から解説！
SNSを活用した採用は、ソーシャルリクルーティングまたはソーシャルネットワークリクルーティングと呼ばれ、今注目の採用手法です。 個人で利用するには身近になってきたSNSですが、採用担当として始めるとなると勝手が違いますよね。まずはSNSの得意・不... -
「SNS採用ってどうなの？」効果や活用法を元採用担当者が紹介！
FacebookやTwitterなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。 SNS採用について「そもそもどんなもの？本当のところはどうなの？やった方がいいの？」と思っている採用担当者の方は多い...
