木戸 涼介– Author –

業務委託・フリーランスを利用するメリットは？ 業務委託やフリーランスは基本的に即戦力のため、短期的な成果をあげやすいです。さらにプロジェクトごとに依頼できるため、長期的にみれば人件費が安くなります。 業務委託を活用することは今や企業の必須...

応募したくなる求人票とは？ 求職者が応募したくなる求人は、求職者の心理に訴えかけるような内容の求人です。さらに仕事内容を明確に記載することで採用のミスマッチを減らすことができます。 採用担当者の方々は日々、採用活動をいかに最適化するかに奔...

慶弔見舞金って何？ 慶弔見舞金とは従業員、もしくは従業員の家族に結婚や出産などの祝い事、疾病や怪我などによる入院といった不幸の際に支給するお金のことです。 福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかの1つが「慶弔見舞金」です。 福利厚生とい...

採用と内定の違いは？ 「採用」とは、求職者が予定の選考を全て通過した状態、「内定」とは、企業側の選考に通過した求職者と企業の間で労働契約を結んだ状態です。 採用担当者の方は、採用と内定の違いを説明できますか？できなければ、今後大きなトラブ...

裁量労働制って何？ 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 新しい働き方として注目されている「裁量労働制」は労働時間に関する制度で、労働時間を個人の裁量にゆだねる働き方です。...

特別休暇制度を導入すると、なぜ採用が有利になる？ 求人内容に従業員の定着率が高いことや満足度が高いことを記載すると、企業ブランドが高まるので求人活動の際にアピールができるようになります。 法定外福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかで...

採用ミスマッチを防ぐ方法は？ まずは、キチンと会社案内を行いましょう。また適性検査を行うことで選考を正確に行うことも効果的です。 採用担当者にとって、早期離職は大きな問題です。その原因が採用のミスマッチです。 この記事では、そんな悩みを解決...

応募が来ない原因は？ 応募が来ない原因として考えられるのは、そもそも求人内容に魅力がないことや求人原稿が雑すぎることが考えられます。また応募者の立場になっていない採用担当者であれば改善が必要です。 採用担当者及び経営者の方は日々、採用活動...

なぜ自動車業界は人手不足？ 人手不足の原因として、若者の車離れや自動車開発領域の拡大などが挙げられます。さらに専門領域の業務が多いため、人材育成に時間がかかることも理由の1つです。 日本の自動車業界は海外からも注目されており、就職・転職先と...

派遣会社を使っている企業はなぜ成長している？ 派遣会社を活用している企業は仕組化が上手く、利益を追求した経営を行っているという特徴があります。そのため、企業としても成長スピードも速いです。 人口減少・高齢化・コロナ・フリーランスの増加など...