木戸 涼介– Author –

人材の育成研修の選び方は？ 主に階層別研修と目的別研修に分けて、その人材と会社の意思に合わせた最適な研修を選びましょう。 企業の人材育成において、適切な研修方法を導入することは重要になります。ただ研修には多くの種類があり、自社の人材育成目...

面接の日程調整は重要？ はい、重要です。面接の日程調整は、面接の実施率に直接影響します。そのため日程調整の手順を見直し、マニュアル化しましょう。 採用活動を行うにあたって、面接や書類選考ばかりに目が行きがちですが、最も重要なのが「面接の日...

なぜ面接官は無意味な質問をしてしまう？ 面接官がする質問の中には直接採用に関わりがない質問もあります。その質問の意図が分からない求職者が困惑し、無意味だと感じてしまいます。 企業の採用活動において最も重要なのが「面接」です。面接は今後の企...

人間関係を円滑にするには？ まずはコミニケーションを多くとり、相手の価値観の確認を行いましょう。１人ひとり価値観や考え方は違いますので、その認識を合わせることや考慮することが非常に重要になります。 人間関係に悩んでいる管理職は多いのではな...

物流・運輸業界の人材不足の解決法は？ 主な物流・運輸業界の人材不足の解決策は、下記の3点です。 自社の人材育成 人材採用活動 業務効率化 ECサイトの隆盛から物流業界の必要性は高まる一方、業界では人材不足が大きな課題になっています。多くの企業で...

外国人を採用するメリットは？ 外国人を採用するメリットは、やる気があり、会社に新しい風を入れてくれることです。さらに海外事業の可能性も広がるため長期的にも効果的です。 今後、日本は人口減少により労働力不足が起こります。これは予測ではなく、...

管理職に求められる能力は？ 管理職には、高い視座からのマネジメントと多く人材を束ねるリーダーシップ、伝えたいことを相手目線で伝えられる高いコミュニケーション能力が求められます。 管理職と一般社員には求められる役割が違います。しかし、管理職...

生産性を向上させるデメリットは？ 生産性の上げることは基本的にメリットが大きい施策です。デメリットとして挙げるなら、自社だけで行うと失敗の確率が高く、リスクがあることです。自社だけでは情報や知識が少なく、外部の委託するので一時的にコストが...

金融業界に向いている人の見極め方は？ 金融業界に向いている人は論理的思考力が高い人材です。そのため面接などでの会話が一貫性があり、筋が通っているということを選考基準にするのもおすすめです。 就職・転職において人気業界である金融業界ですが、...

なぜ人事異動が多いと優秀な社員の離職率が高まる？ キチンと人事異動の制度の設計・管理を行わないと優秀な社員の離職率は下がる可能性があります。むやみに人事異動を行わず、事業や施策を考慮して行いましょう。 人事異動は、上手く制度化すると離職率...