運用担当京栄コンサルティング– Author –

フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制は、労働者自身が、始業時刻・終業時刻・労働時間を決めることで、プライベートと仕事のバランスを取りながら効率的に働くことが可能な制度です 労働基準法の改正で、従業員が1日の労働時間と出退勤の時間を決...

即戦力になる人材の見極め方は？ 即戦力になるかは面接で下記の項目について確認しましょう。 思考能力が長けているか？ 自発的に行動できるか？ 業種、職種に詳しいか？ 大手のみならず中小企業でも即戦力の採用は採用担当者の課題の1つでしょう。 ですが...

人事評価の作り方は？ 主に、能力評価、成果評価、プロセス評価の3つの要素で判断することが一般的です。 従業員の処遇を決めるうえで重要なのが「人事評価制度」です。 とはいえ、人事評価制度は難しいと感じる部分があり、スムーズにできていない担当者...

会社説明会を成功させるには？ 説明の際に、入社後のイメージを持ってもらえるような内容し、入社のメリットを伝えましょう。さらに説明会限定の情報を伝えることでお得感を演出でき、応募までつながります。 企業にとって会社説明会は自社の魅力や入社の...

長時間労働でのリスクは？ 従業員が長時間勤務を行うことで、離職率の増加や従業員の健康に悪影響が出る可能性があります。さらに生産性が低下するなどのリスクもあります。 「仕事量が多く・・・」「人手不足が原因で手が回らない・・・」などと、さまざ...

今や採用サイトの制作はどの企業も必須の課題です。 ですが、採用サイトを制作すれば必ず採用活動を成功させることができるわけではありません。その目的や設計などをキチンと把握してから実際に制作を行わないと、成功はありえません。 この記事では採用...

テレワークの正しい人事評価とは？ テレワークを実施すると、成果で判断せざる得なくなります。そのため人事評価も明確な数値で判断し、定量的に評価を下すことが必要です。 近年、ワークライフバランスを実現する働き方としてテレワークが注目を集めてい...

ポテンシャル採用とは？ ポテンシャル採用とは、能力や経験ではなく人柄や素養などの潜在的な部分にフォーカスした採用手法のことです。 採用担当者や経営者の多くが人材不足で悩んでいる中で、今注目されているのが「ポテンシャル採用」です。 短期ではな...

住宅手当とは？ 住宅手当とは、企業が従業員の住宅費用を一部補助する手当のことです。 企業には、「福利厚生」といわれる賃金とは別に支給されるものがあります。そんな福利厚生は法律で義務付けられているものから、企業独自のものなど種類は豊富です。 ...

企業が副業・兼業を促進するメリットは？ 副業・兼業を企業が促進することで、従業員の定着率が向上する可能性があります。さらに、求職者へのアピールにつながるため、採用に関してもメリットがあります。 2018年に厚生労働省から発表された「副業・兼業...