運用担当京栄コンサルティング– Author –

新卒の大量採用のするには？ まずは採用、選考、内定者フォローまでのプロセスを明確しましょう。また説明会を積極的に実施し、入社後の研修体制、配属後の受入準備を事前に整えることで新卒を大量に採用できます。 日本では新卒一括採用が一般的ですが、...

中途社員を大量に採用するメリットは？ 中途社員を大量に採用することで人材に多様性が生まれ、事業の発展にも直結する可能性があります。 大量採用と聞くと、新卒を対象にしているのをイメージしている方もいるかもしれませんが、中途の大量採用を行うこ...

人事異動のメリットは？ 人事異動を行うことで、スキルアップやキャリアアップが可能になるほか、適度に部署が変わることで不正の防止にも繋がります。 転籍、昇進、出向など、企業に在籍していると度々起こる人事異動。異動の理由はネガティブな場合やポ...

大量採用のデメリットは？ 大量採用が行われることで、人数が多いため関係性が築きずらく、求職者にとっても離職率が高いというイメージを与えてしまう可能性があります。 大手企業などで行われている大量採用。新卒・中途問わず取り入れられている手法で...

事務職の人事評価の方法は？ 提出する書類にはミスがなく正確か 成果を達成するためのスピードはあるか 納期に遅れはなく書類は正確か 事務職の人事評価では何をポイントにして評価したらよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。定量性の目標を...

会社の売上を左右するといっても過言ではない営業担当者の人事評価を適切に行うのは、会社にとって重要な仕事の一つといえます。営業担当者は、営業成績という成果が見えやすい分、評価の結果によってはモチベーションの浮き沈みが顕著です。 この記事では...

パート・アルバイトでも福利厚生は利用は可能？ パート・アルバイトでも福利厚生は適用されます。 企業で働く魅力はさまざまですが、企業のなかで大きく差がつくのが「福利厚生」です。福利厚生には特別休暇、住宅手当、テレワーク費用負担などさまざなも...

週休3日制のデメリットは？ 社員の給与が下がりることで満足度が下がる可能性があります。さらに従業員同士の関係の構築が難しくなることも考えられます。 現在、多くの企業が週休2日制もしくは完全週休2日制を採用していますが。リモートワーク、副業推進...

ペーパーレスのメリットは？ ペーパーレス化の主なメリット下記の4点です。 業務効率向上 コスト削減 オフィスの有効活用 セキュリティ効果 ペーパーレスとは政府も推奨している、文書の保管を電子化することを指します。2019年4月より施行されている「働...

リーダー・幹部候補の育成方法は？ リーダー・幹部候補の育成方法は下記の3つの手順です。 経営陣との認識を共有する 当事者意識を持たせる 外部講師や専門家に依頼して研修を実施する 長期的に安定した経営を続けるにはリーダーや幹部の育成が不可欠です...