運用担当京栄コンサルティング– Author –

企業の将来を担う存在である若手社員。企業としては積極的に採用をしていきたいところですが、実は若手社員の採用は現在非常に難易度が上がっています。本記事ではその背景と、おすすめの若手採用のポイントを解説していきます。 【採用における「若手」と...

中堅社員の離職の原因は？ やりがいが感じられない(スキルが上がらない) 評価制度があいまい プライベートの変化 人間関係に不満がある 社会の価値観の変化 企業の経営活動において重要なポジションである中堅社員。企業の中核を担う存在である中堅社員が...

正社員になる前の“お試し期間”として用いられる試用期間。 しかし、試用期間内の給与や福利厚生はどうするのか？そもそも期限や退職時の手続きは何をすればいいのか？など、疑問に思われる方もいるのではないでしょうか。 本記事では。試用期間中の給与の...

適正検査を実施する意味は？ 適性検査を実施することで、面接や書類選考では分からない求職者の能力やマインドなどを定量的に判断することができ、選考基準を決めやすくなります。 せっかく応募を集めてもキチンと選考や評価ができなければ、意味がありま...

オンライン説明会のデメリットは？ オンライン説明会のデメリットは、求職者とのコミュニケーションが非常に取りにくいことです。PowerPointなどを使った一方的な説明になりがちなので、質問の時間を設けるなどして積極的に求職者とコミニケーションを図り...

企業の存続や成長を考える場合、重要なのは若手人材を会社のコアメンバーであるリーダーへと育成することです。人手不足で悩んでいる場合、簡単に教育時間を確保できないのが現状ですが、幹部候補を採用することによって将来のリーダーとなる人材を確保で...

人材配置は重要？ 人材配置は会社という組織において非常に重要です。適正に人材を配置することで今まで以上のパフォーマンスを出す社員もいれば、その逆もありえますので、人材配置は慎重に行うようにしましょう。 企業において度々行われる「人材配置」...

地域限定社員の雇用期間の制限は？ 地域限定社員はアルバイト・パートではないため、雇用契約に限定はありません。 地域限定社員とはエリア限定社員とも呼ばれるもので、正社員やパートのような雇用形態とはまた別のものです。正社員として採用するものの...

通年採用は企業にとってメリットが大きい？ 企業側のメリットは大きいです。特に採用力がない企業や、資金が少ない企業は取り切れなかった人材を補填することができ、長期的な人材確保が実現できます。 日本では新卒採用が一般的ですが、もう1つ「通年採用...

応募数の増やし方は？ 応募数を増やす方法はさまざまですが、最も早い施策としては「求人原稿の修正」です。求人原稿に少し手を加えるだけで、応募数が劇的に増える例は数多くあります。 「求人募集を載せているのに以前より応募が来ない」というお悩みを...