運用担当京栄コンサルティング– Author –

派遣社員の人事評価の方法は？ 派遣先が派遣社員を評価するポイントとして「4つチカラ」といわれるものが設けられています。4つのチカラとは、派遣社員を評価する際に役立てられるように「人材サービス産業協議会」が提供したものです。 傾聴共感・・・人...

中小企業はSNSをするべき？ 中小企業の特徴として、「資金が潤沢ではない」「人員が足りない」などの問題があります。SNSは無料で始めることができ、多くの人が見る可能性があるため、この問題を解決できる効果を期待できます。 SNSを利用して採用活動を行...

中途採用を繁忙期に行う理由は？ 中途採用を繁忙期に行うことで、そもそもの求職者の母数が多いため応募を獲得しやすいです。さらに入社意思が強い求職者も多く、自社の入社体制も整っていることが多いので入社手続きがスムーズというメリットがあります。...

人材育成の5つの課題とは？ 現代の日本の育成課題は下記の5点です。 そもそも人材育成ができるような企業風土ではない 人材育成に割ける時間がない 指示が統一できていない キャリアプランを明確にしたうえでの育成になっていない 指導される側のモチベー...

LinkedIn（リンクトイン）はコスパが良い？ LinkedIn（リンクトイン）では、無料で企業のページを作成することが可能であり、採用活動を一括で行うことができるため非常にコスパが良いです。 あなたの会社では優秀なIT人材、足りてますか？ 現在、日本では...

ダイバーシティのメリットは？ ダイバーシティのメリットは、下記の2点です。 新たなイノベーションの創出 マイノリティへの理解 企業がグローバルに活躍し競争力を高めていくには、多様性を意味するダイバーシティを認め、推進していくことが重要です。ダ...

Wantedlyは優秀な人材は多い？ 一定数の優秀な人材はいます。特にエンジニアの登録者が多く、給与の記載がないことから仕事内容で職を選ぶため、ミスマッチも少ないです。 応募者が企業の求人情報に最も求めるものは、その企業の実際の中身です。どういっ...

小売業に向いている人の見極め方は？ コミュニケーションが得意で、ストレス耐性があり、最新の動向に敏感である人が小売・卸売業に向いている人です。そのために面接では、最近の流行りごとをフリートークで話してもらうなどすると、適性かどうかが分かり...

採用人数の決め方は？ 基本的に下記の手順で進めましょう。 事業計画を確認 採用課題を洗い出す 人員構成から計画を採用人数を決定 事業拡大や部署編成の際に、採用人数を決めかねている採用担当者や経営者は多いのではないでしょうか？事業の規模、部署ご...

テレワークの勤怠管理の方法は？ テレワークで勤怠管理を行う場合、勤怠ツールを活用することをおすすめします。ツールの種類はさまざまですが、最低でも下記の3点が搭載されているツールを使用しましょう。 給与システムと連携できる 作業内容が記録でき...