2022年9月– date –

特別休暇制度を導入すると、なぜ採用が有利になる？ 求人内容に従業員の定着率が高いことや満足度が高いことを記載すると、企業ブランドが高まるので求人活動の際にアピールができるようになります。 法定外福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかで...

採用ミスマッチを防ぐ方法は？ まずは、キチンと会社案内を行いましょう。また適性検査を行うことで選考を正確に行うことも効果的です。 採用担当者にとって、早期離職は大きな問題です。その原因が採用のミスマッチです。 この記事では、そんな悩みを解決...

応募が来ない原因は？ 応募が来ない原因として考えられるのは、そもそも求人内容に魅力がないことや求人原稿が雑すぎることが考えられます。また応募者の立場になっていない採用担当者であれば改善が必要です。 採用担当者及び経営者の方は日々、採用活動...

なぜ自動車業界は人手不足？ 人手不足の原因として、若者の車離れや自動車開発領域の拡大などが挙げられます。さらに専門領域の業務が多いため、人材育成に時間がかかることも理由の1つです。 日本の自動車業界は海外からも注目されており、就職・転職先と...

派遣会社を使っている企業はなぜ成長している？ 派遣会社を活用している企業は仕組化が上手く、利益を追求した経営を行っているという特徴があります。そのため、企業としても成長スピードも速いです。 人口減少・高齢化・コロナ・フリーランスの増加など...

年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付けられており、適切な日数を付与し、定められた期間内に有給を取得させるための知識は人事担当者にとって...

離職の原因は採用担当者にある？ はい、一部はあるでしょう。採用担当者の仕事は「人材を採用する」ではなく、「自社に貢献してくれる人材を採用する」ことのため、離職が多いことは採用担当者の責任にもなるでしょう。 離職の原因は一体何なのか？ この問...

食事補助はなぜ社員から人気？ 食事手当は、住宅手当や家族手当と違い、全社員が平等に受けられることが人気の理由です。 福利厚生制度には住宅手当やレジャー施設の割引など、さまざまなものがあります。人によって嬉しい福利厚生は異なりますが、なかで...

人事評価でやるきをなくす理由は？ 主な理由としては、評価基準が明確になっておらず公平な評価ができていないことです。改善方法としては評価と報酬を比例させると良いでしょう。 企業の人事評価をキチンとできていますか？ 社員の人事評価に悩まれている...

職場の人間関係が悪い原因は？ 主な理由としては、適切なコミュニケーションを取れていないことや心の余裕がもてない環境になっていることが考えられます。また、管理職の場合は板挟みの状態になっている可能性もあります。 職場の人間関係はよくある悩み...