2022年7月– date –

求人広告のポイントは？ 求人広告を作成するうえで重要なポイントは、自社で働いてほしい人物像を広告に掲載するようにしつつ、自社で働くことの魅力を求職者に伝えることが重要です。 さらに待遇や社風など会社が安心して働ける場であることを伝える写真...

非正規を有効に活用するためには？ 非正規雇用のメリットは採用のしやすさと、活用の柔軟性です。プロジェクトごとや事業ごとで非正規雇用を活用することで、さらに生産性を上げることができます。 令和2年5月5日に「年金制度の機能強化のための国民年金法...

中途採用向けの採用管理システム「JobSuite CAREER」をご存知でしょうか？ JobSuite CAREERは、人事・採用業務を効率化に役立つ機能が豊富に備わっているため、採用担当者に人気のサービスです。この記事では、JobSuite CAREERにはどのような特徴があるの...

無駄な採用コストとは？ 採用活動においての無駄なコストとは、企業の戦力にならない・ならなかった人材を採用する、採用にいたらない応募を獲得することです。 求人を募集する際、まかせる仕事の内容によりアルバイトやパートタイマーや、契約社員や正社...

大企業・中小企業にかかわらず求人を掲載しても応募が集まらなかったり、応募があっても有効な応募者では無かったりといった経験があるのではないでしょうか。 特に応募者の母数が集まらない課題は、新卒や中途採用のどちらでも課題に感じている企業が増え...

インセンティブの危険性は危険？ インセンティブは使い方によっては離職率を増加させ、社内の成長を止めますが、正しいインセンティブ制度であれば効果的な施策になりえます。 インセンティブは従業員のモチベーションを上げ、一人一人に正当な評価を下す...

求人広告で成果が出ない原因は？ 良くある応募が来ない原因は、求人の仕事内容が分かりづらく、スキルや求める求人内容を盛り込みすぎていることが多いです。さらに集客タイトルに魅力がなく、競合他社より求人の条件面が劣っていると応募は集まりません。...

求人広告で人材を効果的に募集するには？ 採用したいターゲットを明確化してペルソナ設定を行い、採用サイトを充実させて求職者に訴求することが重要です。そこでは求職者が求めている情報をきちんと掲載し、常に競合他社の採用情報を調査し自社の採用情報...

「採用管理システムi-web（アイウェブ）の特徴は？」「i-webって使いやすい？評判は？」 i-webについて、詳しく知りたい採用担当の方も多いのではないでしょうか。 「i-web（アイウェブ）」は、機能性や操作性の高さから多くの企業に導入されている採用管...

人材育成制度の代表的なものにOJT、OFF-JTがあります。どちらも社員のスキルアップに役立つ制度ですが、具体的にどのような制度か知っていますか？ この記事は、それぞれの研修制度におけるメリット・デメリットをご紹介します。 この記事の注目ポイント O...