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人材育成を成功させる方法は？ 人材育成を成功させるためには、その人材の自律性を引き出し、学び・成長を可視化することが必要です。さらに課題を明確化することで最短距離で求める人材に育成できます。 「人材育成」に答えはありません。 企業が成長する...

人材育成の5つの課題とは？ 現代の日本の育成課題は下記の5点です。 そもそも人材育成ができるような企業風土ではない 人材育成に割ける時間がない 指示が統一できていない キャリアプランを明確にしたうえでの育成になっていない 指導される側のモチベー...

小売業に向いている人の見極め方は？ コミュニケーションが得意で、ストレス耐性があり、最新の動向に敏感である人が小売・卸売業に向いている人です。そのために面接では、最近の流行りごとをフリートークで話してもらうなどすると、適性かどうかが分かり...

IT人材に向いている人を採用するには？ IT人材に向いている人は、情報の感度が高めです。そのため、会社から感度の高い情報を発信することで、より能力の高い人材を獲得することができます。 IT業界への就職を検討する際、「自分はIT業界に向いているか？...

不動産業界に向いている人を採用するには？ 不動産業界に向いている人材を確保するには、求人内容の改善が必要です。同じ不動産業界でも他社との差別化を行うためにも、求人を見直して最適な求人原稿・画像を掲載しましょう。 不動産業界と聞くと、賃貸や...

人材の育成研修の選び方は？ 主に階層別研修と目的別研修に分けて、その人材と会社の意思に合わせた最適な研修を選びましょう。 企業の人材育成において、適切な研修方法を導入することは重要になります。ただ研修には多くの種類があり、自社の人材育成目...

物流・運輸業界の人材不足の解決法は？ 主な物流・運輸業界の人材不足の解決策は、下記の3点です。 自社の人材育成 人材採用活動 業務効率化 ECサイトの隆盛から物流業界の必要性は高まる一方、業界では人材不足が大きな課題になっています。多くの企業で...

管理職に求められる能力は？ 管理職には、高い視座からのマネジメントと多く人材を束ねるリーダーシップ、伝えたいことを相手目線で伝えられる高いコミュニケーション能力が求められます。 管理職と一般社員には求められる役割が違います。しかし、管理職...

金融業界に向いている人の見極め方は？ 金融業界に向いている人は論理的思考力が高い人材です。そのため面接などでの会話が一貫性があり、筋が通っているということを選考基準にするのもおすすめです。 就職・転職において人気業界である金融業界ですが、...

建設業界で向いている人の見極め方は？ 建設業界は過酷な現場が比較的多いため、基礎的な体力がある人、忍耐力がある人は建設業界で活躍できる可能性が高いです。 建設業界への就職を検討される方々の中には、「建設業界の職種について知りたい」「建設業...